「凌主管，我想听听你的意见。」
没去找孔吴，问这货，显然不靠谱，问苏博倒是能够很快的得到解答，但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
凌婉兮闻言却是一个机灵，迅速的站了起来，牙齿都快开始打架了。
初入职场，又是面对这位事实上的大哥，她很紧张。
因为，她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之，这个家族里很有分量的人，他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「没事的，兮兮姐，放心坐下说。」
能不笑吗？
孔吴那杀人的目光都镖了过来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始说了起来。
「董事长，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。
而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。
如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。
「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。
就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。
但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。
夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。
而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。
她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样，孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然，这不是公司希望看到的。
或者说，不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮，并没有学会隐藏自己的意思，咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手，避免了她的燃尬，转头望向了苏博，「苏经理怎么看？」
对于这个问题，苏博心里早有定案，微笑的点头后给出了自己的意见，
「我个人建议，我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法，采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间，通常为5个小时，和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时，核心工作时间可以从上午9点到下午3点，午餐1小时除外，而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况，我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点，前后三个小时，足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员，我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看，现在乃至未来，软件院的工作，在大的公司战略方向下。，其实是将任务分解，由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队，我建议在完成任务为核心的前提下，设置截止日，由他们自已决定自己的一切，包括工作时间和休息时间。」
孔吴闻言眼睛一亮，他很快的摸清了苏博这番话的核心，「苏经理，我能不能这么理解？
正常一个月的工作时间是22.5天，每天8小时，一共是180个小时，如果我这个月工作了270个小时，多加了90个小时，下个月是不是可以少工作90小时？」
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