“平时很少在公司里看见你，一直都是通过刘仁杰来了解你们部门人员动态，我们真正接触并不多。我就补充一个问题：新部门还不成熟，需要论证、磨合，会比你之前熟悉的环境有更多不确定性，换句话来说，就是会占据你更多个人时间，这个你可以平衡吗？”
苏爱明白吴总这个问题的潜台词，自己是女生，在职场上总会面对关于性别的潜在质疑。高频率的出差，高强度的加班，在一定程度上，女性生理承受方面比男性存有劣势。但，劣势并不意味工作成绩会比男性落后。
男性看潜力，女性看业绩。男性只要给人展示具备潜力的表现，就会获得认可和提拔；而女性一定要已经做出成绩，才会受到认可。
“吴总，过往的工作表现能替我回答您这个问题。曾看过一个访谈提到：为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好界限，然后严格地遵从这些界限。在工作和生活方面，我是个高度自律的人，以前是，未来也会是。”苏爱摆出事实，胜于空谈。
“好的，苏爱，今天咱们先聊到这。你回办公室后通知程子豪过来会议室，谢谢你。”吴总示意谈话结束。
如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了——很多年后，苏爱回想起今天的对话，联想到《Leanin》（译名：向前一步）里这句话。
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