杨厂长对于何雨柱还是非常的有信心的，所以听到这里知道插座必定是要走的，因为他也知道何雨柱多么在乎自己的儿子，想想也是作为一个父亲，不可能不在乎自己的孩子呀。
但是也正是因为出于对何雨柱的信任养成长，最后还是说，柱子你这走了我的手下，管着后勤的地方，那可是比较的让我为难呀。
只有你在这个位置上让我比较的放心，别人在这里的话，我总得担心别人会在后勤上给我动手脚，你想想咱们厂子里面几万人，万一这个后勤主任稍微的有点违心事的话，那能够捞不少钱呀。
所以对这个事情我还是比较的为难的，你走我不拦着你，为了找自己的孩子，那自己的去辞职找我也是作为一个父亲非常的理解。
但是你走了，以后你说找一个靠谱的找一个有才能的，这个让我比较的为难呀，找一个靠谱的未必有才能找一个有才能的。
靠谱，找一个基友才能有靠谱的，这样的人是更加的稀少，你有没有什么值得推荐的人，如果你有什么值得推荐的人的话，这个时候可以告诉我一下
我斟酌一下看看能不能够用。这个其实也是，体制内比较常用的一个办法，就是说如果前任不是被拿下的话，基本上来讲什么人会接任前任这个位置，上面也是会考虑一下前任的推荐的。
不说是完全的一定会按照我前任的推荐来，但是至少我前任的推荐，上面肯定会重点的考虑的。
至少关于后勤主任这样的一个位置，杨胜老师非常的相信何雨柱的推荐的，所以知道他是不可能担任这个后勤主任了，那干脆直接的就问他。
谁来接替他比较合适。何雨柱想了想说，如果要找这样的一个人，我一定要推荐的话，还是推荐我徒弟马华。
我的这个徒弟呢，他这个人为人老实，这些年呢也是帮我不少的忙后勤很多的工作都是我让我的徒弟马华来干的，所以很多的时候后勤这块呢，我是掌握一下大方向而已，具体的事情都是马华来做。
我走了以后，如果厂长一时间也找不出来什么比较重要的人来接替我的位置的话，那就让马华先暂时的代替我来做这个后勤主任，如果说以后厂长一旦找到合适的比较满意的再换下来也是一样的。
如果你用的马华觉得比较的合适，那可以继续的用它，反正呢，我要推荐的话就推荐他，这孩子呢比较老实，办事呢，比较的中心，是我从小看着长大的，也是经过我的考验的。
如果成长一定要我推荐，那我就推荐他来代替我的工作，先让他暂时的代替考验一下他，看看他具体怎么样，具体是不是能够胜任这份工作，然后呢再说其他的。
甚至趁着这个时间可以找其他的人咱们下面的厂子或者兄弟单位看看有没有合适的人才调过来也是一样的反正呢。
咱们厂子里面我走了以后如果一定让我推荐一个能够接替我的工作的人的话，那我肯定推荐马华。
这个家伙的这一点上面厂长你还是要稍微的用心去找一下其他的人。杨厂长其实也知道马华这个人何雨柱，在后勤那边确实是不怎么样的管事，大方向上听了以后基本上就交给下面的人去办了。
那么下面的人经手的比较多的就是马华这个家伙，有时候甚至说马华会直接的向杨厂长来汇报工作，所以杨厂长对于马华还算是比较有影响。
再加上马华的手艺也不错，这两年也确实在何雨柱这里学了不少的东西，后勤主任，关键你就得能够掌握小食堂呀，外面的兄弟单位来了，或者上面的领导来了。
你要做不出来好菜来，那你要你这个后勤主任有什么用呀？所以杨行长想了想说马华这个家伙还行，这小伙子我觉得挺踏实肯干的，就是有点古板，但是古板一点不错。
没有规矩不成方圆，时刻的按照规矩来办事的话，这也是相当不。一个坚持，我对这小子还算是有点印象，既然你推荐他，那就先让他暂时代替你的工作吧。
那我就不找别的了，其他的呢先以后再说，如果你办完你的事情回来还想来轧钢厂的话，那么这个时候这个位置呢，我还替你留着，不然的话就让你徒弟先干着。
至于说从其他地方找人过来，一时半刻也是不可能了解我们厂子里面的情况，倒不如说让你的徒弟马华来负责这样的一个工作，这样的话能够更快的上手，在这个事情上面，我觉得马华大发展是没有的。
但是守住后勤这个摊子应该是问题不大，我也不指望他在后勤那边给我什么开疆拓土之类的，只要是他能够守住后勤的工作，只要是能够让我们的接待工作满意的话，那这个时候让他当这个后勤主任也行。
回头呢，我会和人事部门呢打个招呼，你让你那徒弟呢做好交接的工作，到时候呢，你走了以后咱们厂之后，您这边也能够安稳下来，但是你小子可别给我抽成幺蛾子。
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