赵国平难为情笑道：“薛市长，我欢迎各位领导亲临现场指导我们的工作，不过姬羽同志暂时来不了，姬羽是在校大学生，一般只是周六下午和周日来砖厂做技术培训、考核、指导和检查，有时晚上也来，但白天基本没时间。”
市领导大悟：“噢！原来是在校大学生，不错不错，老赵啊，经过十年政治运动，我们国家高等教育出现了断层，有经验的专业技术人才非常稀缺，你能把目标瞄向高校在校生，这眼光够超前啊。”
赵国平做出无奈状苦笑道：“薛市长说的没错，现在找一个技术人才真的很难，那些科研院所和国营企业，制度都很严，私下请他们的技术专家到我们厂做顾问，制度不允许，人家专家也不愿意来，跟他们单位协商，好家伙，要价吓死人，定向服务一年少于5万根本免谈，建厂时我们从市机修厂高薪聘请了一个退休老师傅，结果还把我们给坑了。我们也是实在没办法，才聘请了燕州轻院专业对口的在校生，学院鼓励在校生用课余时间勤工俭学，学生可以挣些收入减轻家庭负担，还可以在企业得到实习锻炼的机会。”
薛副市长兴致勃勃的说道：“你们做的非常好，这可以作为一个成功经验向全市乡镇企业推广，我们市是省会城市，有很多不同专业的大中专院校，这是我们省会城市得天独厚的人才条件，如果用好了这一条件，势必会给我们市乡镇集体企业的发展起到巨大的作用，你们砖厂能成功避免这次五一灾难，就是一个非常典型的例子，回去后我就向市委专门汇报这件事，争取能出台一项激励政策，让更多的高校师生，为乡镇集体企业的发展贡献知识和智慧。对了，老赵，砖厂给姬羽同志的报酬是多少，我掌握一下做一个参考。”
“嗯—，开始姬羽同志帮我们完成职工培训、企业管理升级和机电设备养护工作，工资是一个月45元，后来他帮我们更换了漏电的电机，给我们堵住每年三万多元电费浪费的漏洞，工资涨到60元一个月，这次更换自动开关让砖厂逃过了这场生死大劫，我准备把他的工资提到一个月80元。”
薛市长摇了摇头：“不多，一个月80元，一年也不过1000元，相比人家对我们的贡献，太微不足道了，再说以增加工资的方式也不合适，一个月80元工资貌似不少，但是人家不可能长期在你的工厂工作，最多呆三四年，毕业后就走了，你的工资级别对人家没有意义，我看不如实行生活补助加绩效奖金形式，像姬羽同志这次对砖厂、对桥西镇的贡献，一次性奖励1000元行不行？我看是可以的，振泉同志、再书同志，你们区、镇两委对这个问题可以讨论一下，要大方些，不要觉得这只是企业的事情，尤其是砖厂这种承包性质的企业，承包出去要么就大撒手不管，要么还掐着企业脖子不放权，这两种情况都要不得，再书同志能对砖厂关心重视，这很好，我建议以后乡镇主要领导要和下属企业建立起一对一的帮扶关系，领导要有责任目标、有实际成效，有计划，有考核。要让乡镇企业成为我市经济发展的又一个重要支柱。”
区党委书记郝振泉和镇党委书记楚再书连连点头称是。
赵国平引导几位领导从培训考核材料看起，依次看了技术档案室、总配电盘，搅拌车间、制砖车间和窑炉车间，几位领导对砖厂职工持证上岗、制度上墙、定岗定责、运行记录、技术档案、考核机制、安全机制等一系列管理非常重视，薛明锐作为分管全市工业的副市长，对企业管理很内行，觉得跃进砖厂的管理水平比大部分国营企业不差，而且还有独到之处，这让他很感到有些意外，也有些兴奋，跃进砖厂的管理模式，完全可以作为正面典型，向全市集体企业甚至国营企业进行推广，甚至可以作为成功典型向省里推荐，郝振泉和楚再书第一次见到这种企业管理模式，觉得很先进，很为西城区和桥西镇争脸。
当大家来到砖窑前，看到偌大的风箱和旁边的上百个氧气钢瓶时，领导们既好奇又吃惊，楚再书问道：“老赵，怎么断电后窑炉一直没停产吗？”
赵国平解释道：“要是以前，停了电，窑厂风机不能工作，肯定要停产，不但要停产，还会报废几窑砖，这次断电后，为了保住窑里的18万块红砖，姬羽同志想出了用风箱将氧气送进燃烧室助燃提高火头的办法，结果非常成功，三窑砖全保住了，我看这个办法很不错，除了成本高了一些，工艺还很可行，就决定在断电期间，一直用风箱加氧气的工艺生产红砖。”
楚再书忙问：“成本提高多少，按现行价格还有利润吗？”
赵国平苦笑道：“成本自然提高不少，不过也没办法，现在红砖紧张，每天客户都拿着合同逼着厂里要货，刚才领导们也看到了，成品砖区几乎没有库存，刚从窑里出来的热砖，接着就装车拉走了，一般客户还好说，市里几个重点项目，晚一天供货都不行，必须全力保障，要是按合同原价，用氧气烧砖不但一分钱利润没有，每块砖还净亏两分钱，没办法，我们就跟急需用砖的客户商量，每块砖涨2分钱，我们零利润满足合同供应，客户也承担一些费用，还好大部分客户都挺理解，还有一小部分客户不理解，一定要兑现合同，价格不变供货时间不变，不兑现合同就要到工商局、物价局去告我们，很让我们头疼。”
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