其中，邢玉萍准备直接提拔为农业局长，一名医生提拔为科室主任，而一名教师拟提拔担任所在初级中学的副校长。
当胡文霆在书记碰头会上表达了自己的意思后，国栋率先提出了反对意见。国栋认为邢玉萍虽然在培训学习期间表现良好，取得了优异的成绩，但是她还缺乏一些实际工作经验，特别是对农业领域的了解和管理能力还有待提高。
如果直接提拔为农业局长，可能会导致她难以胜任工作，影响农业局的工作效率和发展。此外，国栋还认为，提拔干部应该综合考虑其能力、经验和道德品质等多方面因素，而不能仅仅看重培训学习成绩。
至于直接把一名普通医生直接提拔到科室主任产位置，把一名普通教师提拔到副校长的位置，更是不可取，至少应该让他们经过一个相对基层的位置过度一下，以便进一步锻炼和提高他们的管理能力。
对此，托依汗进行反驳，她说：“当初把邢玉萍派到东海去培训学习，其目的就是要把她当作局长来培养的，至于县长所说的能力和道德品质，这些在当初都是经过文霆书记和组织部门审核把关的。
尤其是邢玉萍的工作能力和思维模式，那是得到了文霆书记的充分肯定的，文霆书记认为农业局在她的带领下，一定能让我们多水的农业得到更科学的发展。
至于另外两名专业技术人员，他们之所以能被推荐参加去东海的培训学习，说明他们不仅专业技术方面非常过硬，而且他们学成归来之后，还需要担负起对本单位专业技术人员的传帮带任务。
所以，提拔他们到一定的领导岗位上，更有利于他们发挥传帮带作用，况且这两个岗位都已经是基层岗位了，还能再给他们安排更基层的岗位吗？”
国栋对托依汗提出的理由不置可否，仍然坚持着自己的意见。
最后胡文霆还是耐心的向国栋进行了说明，对这几个实行破格提拔使用，是基于以下理由：
首先，东海方面对这些培训学习人员的评价较高，认为他们在培训期间表现出色，学习成绩优异，具备较强的工作能力和发展潜力。几个来自经济较为落后地区的学员员，能得到东海这个发达城市的诸多干部认可，这本身就已经是一件非常了不起的事情了。
其次，对这几个实行破格提拔使用，还可以激励更多的人员积极参与培训学习，努力提高自身素质和工作能力，为多水县的发展做出更大的贡献。
最后，这些人员在培训学习期间，接触到了东海的先进管理经验和技术，将这些经验和技术带回多水，可以进一步促进多水县的经济社会发展。
当前我们多水县正处于跨越式发展的起步阶段，很多东西都没有先例可循，都需要我们勇敢的去探索和尝试，就算偶尔出现了一些失误，也算是我们在学习过程中交纳的学费吧。
如果，我们所有工作都还是按照以前一们按步就班的进行就可以发展经济，那我们国家为什么还要积极学习一些西方国家的先进管理经验呢。
胡文霆说话的声音并不是很大，但是其中一些带有上纲上线性质的话语，还真让国栋不好进行反驳，于是就提出还是上会进行表决。
虽然胡文霆有权否决国栋的提议，但出于班子团结的考虑，最终他还是微笑着同意了国栋的提议。
在书记碰头会结束之后，胡文霆仔细回顾了一下，国栋两次和自己意见产生分歧的情景，发现其中并没有包含国栋的私心在内，他都是站在维护普通百姓利益和保护干部的立场提出了反对意见。
只不过是由于眼界问题而导致了思想过于保守，因此，胡文霆还是决定要维护一下国栋的权威，尽量保证不让他在会上丢面子。
于是胡文霆安排县委办工作人员，把这次派去东海培训学习的所有人员的相关资料都打印了数份，准备让每个参会的人手一份，以便让大家都对这些人有所了解。
会议开始之前，工作人员就把相关资料都发到了每个参会人员的手中，在胡文霆最后进入会议室之前，有些来得早的人已经基本看完了资料。
胡文霆来到会议室之后，又稍微等了一小会，估计所有人都已经看完资料，他才开口说道：“发到大家手中的资料，相信大家都已经看了一下，这次开会呢，主要是想从这批人当中，挑选出几个特别优秀的进行破格提拔使用，因此让大家一起来讨论一下，哪几个比较合适。
这次开会呢，还是按照以前的老规矩，我们三个正副书记先不发表意见，免得让大家有了先入为主的印象。好了，下面就按照座位的顺序，依次进行发言吧。”
冷寒冰是常委中排名最末的，因此，他第一个进行了发言，他推荐的人选和胡文霆在书记碰头会上提出的基本上大同小异。但因为在通常情况下，大家都会默认县委办主任是县委书记的代言人，因此，国栋对冷寒冰发表的意见也是不置可否。
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