然而，这次王伟江提议撤销周玉冰职务在市常委会上被通过，也让他感到大为惊讶，他根本从未想到会被道过，他之所以要提交常委会讨论，是因为他那颗对党忠诚，对人民负责的初心促使他不计个人得失才这么做的。按常理，他的提议在常委会上被通过，应该是件值得高兴的事情，可王伟江一点也高兴不起来，回到办公室后反而满脸愁云。
王伟江 愁的不是别的，他愁的是从此以后他和杨尚兵的矛盾已经公开化了。这意味着他们之间的冲突不再隐藏于幕后，而是摆在明面上。这种局面不仅令他感到焦虑不安，更让他忧心忡忡。因为党、政主管矛盾公开化会给整个班子带来极其严重的后果，甚至可能影响到工作的顺利进行。本来班子成员之间应该相互信任、支持与协作，但现在两人之间的矛盾已经公开化，势必对班子团结造成极大的影响。原本表面和谐稳定的团结氛围将被打破，取而代之的是紧张和对立情绪。这样一来，大家难以集中精力投入工作，效率也必然受到影响。 在一个班子里，党、政主管的关系至关重要。如果他们不能团结一致，共同努力，那么整个团队就无法正常运转。而如今两人的矛盾公开化，无疑是班子建设的大忌。这种情况下，如何化解矛盾、重建信任成为当务之急。只有通过真诚沟通、互相理解以及寻求共识等方式，才能恢复班子的凝聚力和战斗力。然而，要实现这个目标并不容易。需要双方都有足够的诚意和智慧来解决问题。他王伟江有主动和杨尚兵沟通交流的胸怀，那杨尚兵也有这样心底无私天地宽的胸怀嘛？同时，其他班子成员也应发挥积极作用，协助调和两人之间的关系。只有大家齐心协力，共同面对挑战，才能推动工作顺利开展并取得良好成绩。眼下对他来说，他必须认真思考如何处理好与杨尚兵的关系。他需要审视自己的行为是否存在不妥之处，并尝试从对方角度去理解问题。此外，他还需主动寻求对话机会，以开放心态倾听杨尚兵的意见和建议，争取找到双方都能接受的解决方案。总之，面对如此严峻的形势， 需要保持冷静客观的态度，积极采取行动来化解矛盾。只有这样，才能确保班子的团结稳定，为工作的顺利推进创造良好条件。同时，他也要认识到，这次事件或许是一个契机，可以促使他更好地反思自身领导能力及管理方法，从而不断提升自我素质水平。
一周后，市委组织部才把《关于撤销周玉冰同志城管局党组书记、局长职务通知》下发到市直各部委办局和各区、县。按常规，常委会决议形成后第二天处理决定就应该发出，可组织部长吴桂军知道这个决定有违杨尚兵的意愿，而他又是紧跟杨尚兵的，所以他就故意拖了几天。可无脑的周玉兵见处理决定迟迟未下，错误地认为他可能还有转机，他还带着礼金跑到杨尚兵家中一把鼻子一把泪地哭诉请求道，”杨书记，我是您的人，对您我从未有过二心，这次您可要帮帮我啊，我辛辛苦苦跟着您干了这么多年，到头来我不能两手落个空呀。″
”我帮你，你说我怎么帮你，常委会通过的事情那就是板上钉钉，谁也无权改变。我看你还是真是个无脑之人，身为单位一把手，你怎么可以拿组织原则当儿戏呢，还讲一点点组织原则嘛。"
”杨书记，我也是被逼无奈，一边是孔副书记，一边是王市长，两人我都不能得罪，我不那样做实在没有办法过他们俩人这一关。"周玉冰到现在还为自己的行为辩解。
”你到现在还为自己辩解，你所做之事等于是触碰了红线，别人就是想为你说话都没有正当的理由说，你的事就这样吧，等过段时间看看把你弄到人大或者政协去，等着退休养老吧。″杨尚兵道。
”杨书记，大恩不言谢，我是你的人，从今以后有用得着地方，你给我说一声，我一定义不容辞，赴汤蹈火。″周玉冰表示完忠心后丢下礼金就离开了。
送走周玉冰后，杨尚兵的目光落在了周玉冰留下的礼品和那个黑色的小皮包上。他深深地吸了一口烟，然后叫来了自己的夫人，让她把这些东西拿走。随后，他缓缓地坐回到沙发上，眉头紧紧地锁在一起，手中的香烟袅袅升起。
常委会上那一幕不断在他脑海中浮现，尤其是那六个举手同意撤销周玉冰职务的场景。除了王伟江之外，其余五人的表情至今历历在目。他实在想不通，这五个与他共事多年的本土人，为何会突然和刚刚到任的王伟江站在了同一阵线。
“亲不亲故乡人”，这句俗语一直萦绕在杨尚兵心头。他原以为，作为土生土长的本地人，他们之间应该有着深厚的乡情和默契。然而，现实却给了他沉重一击。他不禁陷入沉思，究竟是什么原因让这五个人如此轻易地背离了他？
或许，这其中隐藏着一些不为他所知的利益纠葛或政治盘算。又或许，王伟江带来的新思想、新观念触动了他们的神经，让他们对未来有了更多的期待。无论如何，这一刻的杨尚兵感到前所未有的孤独和无助。
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