“今天开会的主要内容就是，这业务员不足的问题，大家有什么看法？”
万一开会我就是个陪衬，因为这个事情跟我几乎没多大关系，毕竟我们只是去做任务的，人员不足，那是人事部的事情。
完不成任务可以找我们，但是人员不足就不能怪我们了。
只要每个业务员按时按量的完成任务，哪怕任务堆积如山，跟我们关系都不大。
“姬总，目前业务员想要补充只有两个方法，一个方法就是增加新人，另外一个方法只能通过其他渠道。”
“但是我们知道，这新人必须要经过一些系统的培训，也就是我们常说的三个月的岗前培训。”
“第一批的新的业务员也才培训了半个月，那么想要让他们接业务，最少还需要过两个月，不然任务的失败率太高了，这会对我们公司造成影响。”
“至于第二个办法，只能继续从华夏那边调人过来了，只有这样才能快速的填补我们业务员不足的问题。”
说话这人就是人事部经理，自己将什么查理毕。
“姬总，我觉得这个办法可以，毕竟我们这个市场也在逐渐的打开，如果业务员不足，靠目前这20多个人，很显然连正常的业务运转都不行。”
“如果这个问题不解决，接下来堆积的任务会越来越多。”
“所以我同意这个方案！”
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