“比如你获得100块钱的快乐，可能获得双倍的快乐需要400，而不是100元。同样地，损失100元受到的某种痛苦，可能要损失400元，才能感受到双倍的痛苦。
这就是为什么，一些美容院坚持一次性办卡，而不是按次数收费，由于捆绑损失的原则，使得用户认为一次性办卡，比每次花钱优惠得多。
在吸引客户选择办卡，或者长时间报名的时候，给予客户一部分优惠，能够让客户更加乐意在我们这里消费……”
徐宏斌听到这里的时候，双眼瞪大，不敢相信的看着王伟。
这……这些居然是王伟说出来的？
他怎么觉得，非常有道理呢？
徐宏斌往周围看了一圈，
甚至不知何时，周围众多高管手上的笔居然开始不断的动个不停，记起了笔记。
看到这一幕，王伟脸上才浮现了笑容。
他将自己肚子里的干货全部说了出来，又连续安排其他授课老师，给各个高管进行上课。
这些上课的老师都是大学里请来的教授，虽然说大部分都是理论知识，可也能给这些高管们提供一点帮助。
包括王伟，他之前大学里面学的是教育学，对公司管理这方面并不擅长，所以趁着这个机会，王伟也好好的恶补了一下管理方面的理论知识。
这一刻，天弘教育内，台上的老教授唾沫横飞，中气十足的声音传遍了整个爱民学校。
“提高教育公司竞争力是一个综合性的过程，需要从多个方面入手，以下是一些常见的策略：”
“一，优化产品和服务：教育公司应该关注产品和服务的质量和创新性，不断优化和升级产品和服务，以满足客户的需求和提高市场竞争力。”
“二，加强市场营销：教育公司需要关注市场营销策略，包括品牌推广、市场调研、定位、渠道建设等方面。通过有效的市场营销，可以提高公司的知名度和销售额。”
“提升团队素质：教育公司应该注重团队建设，包括团队管理、人才培养、招聘优秀人才等方面……”
而在这紧锣密鼓的培训之中，天弘教育的中层管理人才有了比较大的进步。
时间过得飞快，很快就来到了7月份。
今年的七月份，天气格外的热，甚至已经到了38，39度的样子。
基本上没有事情的话，人们根本不愿意出门，可就算你呆在屋子里面，依旧热得跟傻子一样。
结束培训，王伟坐火车离开的时候，正好看到火车外面，一个个农民正弯腰割稻，汗水在阳光底下流成了一条线。
这么热的天气，
他们公司的员工待在空调房里面，都天天嚷嚷着受不了了。
可是这些顶着太阳劳作的农民，却没有一个叫苦叫累。
并不是因为这些农民是傻子，但是他们知道，自己就算叫苦叫累也没有用，并不会换来多少同情。
王伟有些不免唏嘘，
谁能够说这些农民付出的不够多？
劳作一年下来，汗水都流成一条小河了，可是他们却还是有人吃不饱饭。
难道说，付出是没有收获的吗？
一路上，王伟感慨万千，并不知道该如何回答这个问题。
而火车也一路摇摇晃晃，到了章贡市。
当地分校的校长守在火车站外，看到王伟出来，赶紧迎接了上去。
“老板，郑博在我们秘密培训之下，成绩已经突飞猛进，整个人的状态也已经调整到最好了。”
“现在人已经进考场了，
听到这里，王伟微微点头，一挥手。
“走，去考场吧。这一次郑博的发挥，是我们天弘教育成功的关键！”
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