秦川对于医学院的要求并不高，引进培养人才倒是和震旦大学没有什么出入，唯一的额外要求是，秦川要求医学院要尽快给他的盐团培养出一批外科医生和护士。
对于震旦银行的要求就更加简单，只有八个字，稳健发展，诚信运营。
对于震旦集团的工矿企业，秦川倒是拿出早就准备好的厚厚的一叠管理理念和发展计划书。
在管理理念上，虽然秦川不是学管理的，可没吃过猪肉，也见过猪跑，一些基本的管理思想秦川还是知道的，比如什么流水线，什么任务管理法、行为管理法，甚至后世大行于世的6S管理法等等，都做了介绍，这些新奇的管理模式，不仅让潘斯炽等厂长、工程师们感到震惊，就是唐国安这些校长教授们也都极为惊奇。
对于震旦集团工矿企业的发展规划，秦川也做了细致要求，在五年内，秦川规划要在完善现有工厂的基础上，做好一个中型钢铁企业、一个造船厂、一个器械制造及铁路车辆制造厂、一个大型化工企业、一条二百公里以内的铁路、一个汽车制造厂、一个综合食品加工企业的筹建准备及技术储备工作。
秦川尤其着重强调，这些工矿企业要发展，不仅要在管理理念上狠下功夫，最主要的还是要时刻和大学科研紧密结合在一起，只有这样，才能让所有最新科技成果及时得到应用发展，也才能使这些工矿企业时刻拥有最先进的设备和制造生产工艺，也才能拥有最好的产品。
还有一条要求，也是秦川反复强调的，那就是所有工矿企业在生产过程中，要时刻把产品质量放在第一位。
秦川对于震旦集团工矿企业的规划，让在坐的几乎所有人都大感振奋，如果秦川的计划得以实施，那震旦集团不仅会是国内最大的现代企业，甚至也会是亚洲最大、门类最为齐全的现代企业，就是在世界上也会名声响亮。
如果说秦川方才的演讲深深地感动了这些昔年的留美幼童们，那么这些人现在则是被秦川规划的蓝图所深深吸引。秦川的规划不仅规模宏大、愿景辉煌，最主要的是秦川还拥有巨大的财力，有秦川这巨大的财力做后盾，通过这些人的努力，极有可能让秦川，确切地说是使这些昔年留美幼童们的梦想得以成真。
除了楚云飞、徐桐和十几个勤务兵外，屋子里所有的人都沉浸在巨大的兴奋之中，都在热烈地议论秦川的这些宏大规划，以及实现的办法。
正当大家议论的极为热烈的时候，叶希莱和徐熙芳一脸焦急地急匆匆地跑进来。。。。。。
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