“对！你说的太对了，事实上我其实也很认同他这个奖金奖励的模式来刺激手底下的员工的积极性的，不过必须要控制好奖金奖励的的额度，这样才能够做到双赢的效果，不会说老板亏本，员工发财，或者是员工无法获得自己想要的额度的刺激反应，而变成了收了钱，可是工作没有多少激情去做，或者是马马虎虎的完成的效果来着！”
“可惜我不是专业人士，所以我感觉如果我要搞员工奖金奖励制度的话，我还是会去招聘那些有这一方面能力的人才来负责制定，和颁发这些奖金奖励来着的！”
“要请其他人才，或者是这一方面的专业公司来负责增奖金奖励的制度，是一个很好的主意来着，我接收了你这个宝贵的意见了，等会我就马上让我的秘书去处理这个问题，不过我很不明白的是程飞洋这么聪明的创业者，为什么会突然干出这么愚蠢的行为来着，虽然表面看上去是对员工很好，口碑也是够出色的了，但是对于他自己的事业的利润和资金的周转，我看一点也不好吧！”
“人家现在火了，红了，财大气粗了，赚了这么多钱了，所以也就打出这么一出的奖金奖励的颁奖大会吧！好彰显他的成功，和对待自己的员工好，来赚一波人气和口碑吧！可惜他愚蠢在于这样做的后果就是会把自己的员工的野心给习惯坏了，一旦这样子之后，那就对于他自己的企业和公司的运营，就像你们所说的有利也有坏，不过我看是坏多于利啊！最起码我不会如此愚蠢的，把这么多的奖金奖励全部给了那些随时都可以离开自己公司的员工的，这个世界上最可靠的还是钱在自己的手上，而不是在别人的手上！”
“他这样子干，你不是应该偷着笑吗？我记得你也是他的竞争对手啊！”
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